
por Frederic Laloux · 2014
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Frederic Laloux explora un nuevo paradigma de gestión organizacional, las "Organizaciones Teal", caracterizadas por la autogestión, la plenitud y un propósito evolutivo. A través de estudios de caso, muestra cómo estas estructuras liberan el potencial de los empleados, eliminando jerarquías y burocracia para fomentar la innovación y la adaptación.
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