por Scott E. Page · 2017
Ver sugerenciasSinopsis
Argumenta que incorporar la diversidad en equipos conduce a mejores resultados, especialmente en la economía del conocimiento, cuantificando los beneficios de un pensamiento diverso.
Sé el primero en valorar este libro.
Otras obras del mismo autor en el catálogo
Libros relacionados según distintos criterios de búsqueda
Scott E. Page
2007·ensayo
Este libro de Page refuerza la idea de que la diversidad mejora la resolución de problemas en grupos, al igual que el texto de referencia sobre equipos diversos.
Stibel enfatiza que la verdadera innovación proviene de equipos, alineándose con la noción del libro de referencia sobre la importancia de la diversidad en la gestión.
Page examina cómo la diversidad impacta los sistemas sociales, corroborando el argumento del libro de referencia sobre los beneficios de un pensamiento diverso en equipos.
Senge detalla cómo las organizaciones pueden aprender y adaptarse, similar a la idea de la economía del conocimiento que se presenta en el libro de referencia.
Johansson analiza la creatividad emergente de combinaciones diversas, paralelo a la premisa del libro de referencia sobre la incorporacion de diversas perspectivas en equipos.
Kelley y Littman proponen roles que promueven innovaciones en equipos, apoyando el argumento del texto de referencia sobre la efectividad de la diversidad en resultados de gestión.
