Ambos libros de Senge presentan la idea de 'organizaciones que aprenden' y detallan cinco disciplinas clave para fomentar la adaptación y la innovación.
The Fifth Discipline: The Art & Practice of The Learning Organization
por Peter M. Senge · 1990
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Senge explora cómo las organizaciones pueden volverse 'organizaciones que aprenden', capaces de adaptarse y prosperar en un entorno cambiante. Detalla cinco disciplinas clave: dominio personal, modelos mentales, visión compartida, aprendizaje en equipo y pensamiento sistémico, para fomentar la innovación y resolver problemas profundamente arraigados.
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